چکیده: به منظور بررسی رابطه سازمان های نوروتیک با فرسودگی شغلی ورفتار شهروندی سازمانی 160نفر زن و مرد ازکارکنان کارخانه پگاه شیراز به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند.وابزارهای پژوهش که شامل پرسشنامه سازمان های بیمار(نوروتیک)فیشر ، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون،رفتار شهروندی و سازمانی پودساکف ومکنزی بود تکمیل کردند. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان دادبین ابعادفرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، کفایت شخصی، مسخ شخصیت) باویژگی های سازمان نوروتیک (وسواس، نمایشی، افسرده، اسکیزویید)رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین ویژگی های سازمان نوروتیک با ابعاد رفتار شهروندی(وظیفه شناسی،تواضع،نوع دوستی،جوانمردی،فضیلت) رابطه منفی معناداری وجود دارد. بین جوانمردی باپارانویید، نمایشی، رابطه مثبت معنادار وجود دارد. از بین ویژگی های سازمان های نوروتیک، ویژگیهای اسکیزوئیدو افسرده به ترتیب قابلیت پیش بینی ابعاد فرسودگی شغلی را دارند.از بین ویژگیهای سازمان های نوروتیک، ویژگیهای وسواسی و پارانویید به ترتیب قابلیت پیش بینی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی را دارند. کلمات کلیدی: سازمان نوروتیک،فرسودگی شغلی،رفتار شهروندی