چکیده مقدمه : در سال های اخیر ، اهمیت هوش عاطفی به دلیل تغییرات پویای سازمانها بر روی سرمایه فکری در دنیای جهانی افزایش یافته است. به این منظور مدیران و کارکنان سازمانها و شرکت ها به عنوان تصمیم گیرندگان استراتژیک نقش مهمی را بازی کرده و جهت اثر بخشی تصمیمات به ارتقاء هوش عاطفی نیاز دارند. روش کار : روش انجام این تحقیق ، توصیفی پیمایشی با هدف کاربردی است ، تعداد 95 نفر از مدیران در این مطالعه شرکت نمودند و ابزار جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه و با استفاده از نرم افزار , spss/20و ضریب همبستگی پیرسون و فرضیه ها براساس مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار pls داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج حاکی از وجود رابطه ای مثبت میان هوش عاطفی و سرمایه فکری حکایت دارد (0.359 r = ) ، ضریب پایایی این مطالعه از طریق کرونباخ آلفا 2/90% بدست آمد. نتایج نشان داد که سه متغیر از ابعاد پنج گانه هوش عاطفی ( خود انگیزی ، خود کنترلی ، مهارتهای اجتماعی ) تاثیر مثبت و معنا داری بر روی سرمایه فکری سازمان دارد ، در حالیکه تاثیر دو متغیر دیگر (خودآگاهی و همدلی ) مورد تایید قرار نگرفتند. بحث : در مورد ابعاد خود آگاهی و همدلی و همچنین در رابطه با سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای باید مطالعه گسترده ای صورت گیرد. توجه به این شاخص ها توجه به دیگر شاخص های هوش عاطفی و سرمایه فکری است که می تواند منجر به ارتقاء سرمایه فکری سازمان شود. واژگان کلیدی : هوش عاطفی ؛ سرمایه فکری ؛ مدیران ؛ روانپزشکی رازی