یکی از علایق رشتهی جامعه شناسی، بررسی ساختار قدرت در خانواده است،که معمولاً با توجه به تقسیم کار بین همسران و مشارکت آن ها در تصمیمگیری انجام می شود.هدف اصلی پژوهش حاضر،تحلیل جنسیتی عوامل موثر بر ساختار قدرت در خانواده است.نمونهی این پژوهش 250 نفر از زنان و مردان متأهل شاغل شرکت ملی گاز ایران می باشد. پژوهش به شیوهی پیمایش و با استفاده از پرسشنامه انجام شده است.چارچوب نظری مورد استفاده در این پژوهش شامل نظریههای تفکیک نقش پارسونز، منابع در دسترس رد من، لایهبندی جنسیتی بلوم برگ، فمنیست لیبرال و مبادله می باشد که نشان می دهد ساختار قدرت از منابع ارزشمند همسران، مبادلهی این منابع بین همسران و جامعه پذیری جنسیتی (باور به تفکیک نقش جنسیتی) تأثیر میپذیرد. یافته های پژوهش نشان می دهد ساختار قدرت درخانواده های کارکنان شرکت ملی گاز ایران به نفع زنان است. از میان متغیر های مورد مطالعه، بین متغیرهای درآمد، مشارکت زنان در تأمین مخارج خانواده،جامعه پذیری جنسیتی، سن ازدواج با ساختار قدرت رابطهی معناداری وجود دارد و این در حالی است که بین متغیرهای تحصیلات، منزلت شغلی،درآمد ناشی از منابع غیر از اشتغال، مایملک شخصی و حساب پس انداز، طول مدت ازدواج و بعد خانوار با ساختار قدرت در خانواده رابطهی معناداری یافت نشد.