چکیده هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تأثیر ویژگی های شغلی بر تناسب فرد- سازمان و بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان بوده است. اهمیت تحقیق حاضر توجه به سه متغیر بسیار مهم سازمانی یعنی ویژگی های شغلی، تناسب فرد- سازمان و بی تفاوتی سازمانی آن هم به صورت یک مدل جامع است که تا به حال پژوهش جامعی بدین شکل در رابطه با این متغیرها صورت نگرفته است. متغیر ویژگی های شغلی که رویکردی انگیزشی به شغل دارد، در پژوهش حاضر فرض شده است به صورت مستقیم و نیز با میانجی گری متغیر درک از تناسب فرد- سازمان می تواند بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان، تأثیر گذارد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری آن شامل 550 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان در سال 1392 بود که تعداد 340 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه شناخت شغل جان واگنر (1995)، پرسشنامه تناسب فرد- سازمان اسکروگینس (2003) و پرسشنامه بی-تفاوتی سازمانی دانایی فرد (1389) بود. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و همین طور روایی سازه با استفاده از نرم افزار amos-18و برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss-18 استفاده شد. نتایج نشان داد پرسشنامه های پژوهش حاضر از روایی و پایایی مناسبی برخورداراند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مدل اصلی پژوهش حاضر از برازش مناسبی برخوردار است. در این مدل ویژگی های شغلی دارای تأثیر مثبت و مستقیم بر تناسب فرد- سازمان و تأثیر منفی بر بی تفاوتی سازمانی بوده است. از سوی دیگر ویژگی-های شغلی به طور غیر مستقیم با نقش میانجی گری درک از تناسب فرد- سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان تأثیر منفی دارد. همچنین درک از تناسب فرد- سازمان دارای تأثیر منفی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان می باشد. بنابراین تمامی فرضیات اصلی پژوهش تأیید گردید. همچنین برای دست یافتن به نتایج فرعی از آزمون های t و f (تحلیل واریانس یک راهه) استفاده شد. نتایج تحقیق حاضر اهمیت مدل تحقیق را در زمینه های کاربردی و پژوهشی نشان داد. کلمات کلیدی: ویژگی های شغلی، تناسب فرد- سازمان و بی تفاوتی سازمانی