پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرتوانمندی روانشناختی کارکنان بر میزان بهره وری آنان در شرکت پنها انجام شده است. این پژوهش ازحیث هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی ـ تحلیلی و ازشاخه ی همبستگی است. جامعه آماری را کارکنان و مدیران شرکت پنها به تعداد 170 نفر تشکیل می دادند. نمونه ای به حجم 118 نفر به روش تصادفی طبقه ای و شیوه ی انتساب متناسب انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی محقق ساخته که پایایی و روایی آن مورد بررسی و تایید قرار گرفت، بهره گرفته شد. داده های جمع آوری شده، طی آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل ماتریس کوواریانس درقالب مدل معادلات ساختاری مورد استفاده و بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که توانمندی روانشناختی کارکنان تاثیری مستقیم، مثبت و معنی دار بر میزان بهره وری آنان و تاثیری غیرمستقیم، مثبت و معنی دار بر میزان بهره وری آنان از طریق انگیزش درونی در جامعه مورد مطالعه دارد.