افزایش بهره وری در سازمانها با بکارگیری روشها و راهکارهای مناسب مورد توجه همه مدیران در تمامی سالهای فعالیتشان بوده است. این تحقیق تحت عنوان بررسی توانمندسازی و جو سازمانی نوآورانه بابهره وری کارکنان پتروشیمی شیرازدر سال 89، با عنایت به پنج فرضیه تحقیق، یک فرض اصلی و چهار فرض فرعی تدوین شده است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق نهصد نفر از کارکنان پتروشیمی شیرازمی باشند که تعداد نمونه مورد پژوهش بر اساس جدول مورگان دویست وبیست نفر از کارکنان پتروشیمی شیرازمی باشند که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین کارکنان پتروشیمی شیرازانتخاب شده اند جهت جمع آوری داده ها و اطلاعات این تحقیق از پرسشنامه های توانمندسازی، پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه و پرسشنامه بهره وری استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو شیوه آمار توصیفی (فراوانی ، میانگین ، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شده است. در نتیجه فرضیه اصلی پژوهش مبنی بر اینکه در بین توانمندسازی و جو سازمانی نوآورانه با بهره وری کارکنان پتروشیمی شیرازارتباط معناداری بین آن ها وجود دارد.درفرضیه دوم بین توانمند سازی با بهره وری رابطه ای مثبت و معنی داری را نشان می دهد.درفرضیه سوم بین جوسازمانی نوآورانه با بهره وری رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد.درفرضیه چهارم مولفه های توانمند سازی بهره وری را پیش بینی می نمایند و فرضیه چهارم مورد تایید قرار می گیرد.درفرضیه پنجم مولفه های جوسازمانی نوآورانه بهره وری را پیش بینی می نمایندو فرضیه پنجم مورد تایید قرار می گیرد.