چکیده سازمان ها به منظور حفظ بقا در این فضای رقابتی ناگزیر به تغییر سیستم، ساختار و فرایندهای خود هستند. کلید اصلی دستیابی به مزیت رقابتی در دنیای اقتصاد نوین کارکنان سازمان ها می باشند. آنان می بایست مستمراً به تقاضاهای گونان، علارقم برخورداری از منابع شغلی ناکافی، پاسخگو باشند. بهبود عملکرد کارکنان در پاسخگویی به این تقاضاها، تشویق آنان به یادگیری و رشد، بالابردن سلامت جسمی و روحی، تعهد و دلبستگی شغلی کارکنان و افزایش بازدهی سازمان ها نمونه ای از چالش های پیش روی سازمان ها می باشند.هدف این تحقیق، بررسی نقش تعدیل گری هویت سازمانی کارکنان بر رابطه بین منابع شغلی (حمایت های سازمان، حمایت های سرپرست، بازخورد عملکرد) و دلبستگی به کار کارکنان در سازمان های ادغام شده می باشد.جامعه آماری این تحقیق را سازمان ادغام شده جهادکشاورزی ( شعبه مشهد) به عنوانزیرمجموعه وزارتخانه جهادکشاورزی تشکیل می دهد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری و حداقل مربعات جزئی استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پرسشنامه های توزیعی بین نمونه آماری 147 نفری کارکنان جهادکشاورزی (شعبه مشهد) که با استفاده از نرم افزار 14spss و warp pls صورت پذیرفت؛ نشان داد که رابطه بین منابع شغلی (حمایت های سازمان، حمایت های سرپرست، بازخورد عملکرد) و دلبستگی به کار کارکنان مثبت و معنادار بوده و نقش تعدیل گری هویت سازمانی نیز معنادار و مورد تایید می باشد.