پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان شهرداری استان خراسان شمالی رابطه معناداری وجود دارد؟ روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی می باشد.جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری استان خراسان شمالی است که شامل دیپلم و زیر دیپلم،کاردانی،کارشناسی و کارشناسی ارشد و بالاتر به تعداد 800 نفر می باشد.حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 260 نفر تعیین گردید و روش نمونهگیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد.داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان بود پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های آموزش سرمایه اجتماعی و عملکرد 86% و 89% و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفته اند.هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و کروسکال والیس و من ویتنی و آزمون دو جمله ای ،با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است.نتایج نشان می دهد بین آموزش ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. واژه های کلیدی: سرمایه اجتماعی، عملکرد کارکنان، شهرداری استان خراسان شمالی