هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابط? بین جو سازمانی با شادکامی و رفتار شهروندی در بین کارکنان پتروشیمی شیراز می باشد. آزمودنی ها در این پژوهش 160 نفر (مرد) بودند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. آزمودنی ها به پرسشنامه های جو سازمانی سوسمان دیپ، شادکامی آکسفورد و پرسشنامه رفتار شهروندی پودساکف پاسخ دادند. جهت تحلیل داده ها علاوه بر روش های توصیفی (میانگین و انحراف معیار)، از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نیز استفاده شد. نتایج نشان دادند که بین جو سازمانی و شادکامی، رابط? مثبت معناداری وجود دارد، اما بین شادکامی و رفتار شهروندی رابط? معناداری وجود ندارد. بین مولفه های جو سازمانی با رفتار شهروندی رابط? معنی دار وجود دارد، وجو سازمانی پیش بینی کنند? مناسبی برای رفتار شهروندی بود. کلید واژگان: جو سازمانی، شادکامی، رفتار شهروندی، پتروشیمی.