چکیده: عوامل متعددی بر ارتقاء توان رقابتی یک کسب و کار موثّرند مانند عوامل محیطی کلان بین المللی و ملّی، عوامل خرد محیطی یا عناصر صنعت و عوامل مربوط به داخل بنگاه. از بین تمام این عوامل در این مطالعه، بازارگرایی و تعهد سازمانی به عنوان دو عامل مهم موثّر بر توان رقابتی کسب و کار مد نظر قرار گرفته و رابط? آنها با عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. بدین ترتیب مسئله ی اصلی تحقیق اینگونه طرح می شود: آیا بازارگرایی داخلی و خارجی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران تأثیر دارد؟ جامعه ی آماری این تحقیق ، کارشناسان "شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران" می باشند که بر اساس اطلاعات اخذ شده تعداد آنها به 250 نفر می رسد. براین اساس و مبتنی بر ادبیات تحقیق و مطالعات صورت گرفته مدل مفهومی ارتباط میان بازارگرایی و تعهد سازمانی (به همراه رضایت شغلی) انتخاب شده است. برای این منظور با تکیه بر ادبیات تحقیق 6 فرضیه در قالب مدلی مفهومی ایجاد شد. جهت تحقیق وجود این رابطه از ابزار پرسشنامه و برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی استفاده می شود. با عنایت به یافته های حاصله به طور کلی می توان گفت تقویت و بسط بازارگرایی و تعهد سازمانی در میان کارکنان و مدیران سازمان بر عملکرد آن سازمان تأثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین هر یک از متغیر های اصلی موجود در این تحقیق شامل بازارگرایی داخلی، بازارگرایی خارجی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی نیز هر یک به طور جداگانه بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و سازنده دارند. واژگان کلیدی: بازارگرایی، تعهد سازمانی، عملکرد سازمانی، رضایت شغلی