امروزه شرایط محیطی و قواعد کسب و کار برای شرکت ها و سازمانها بحدی پیچیده، پویا و نامطمئن است که آنها دیگر قادر نیستند با اقداماتی همچون: تغییر ساختارها، روشها و یا اتکاء به خلاقیت عده ای معدود در سازمان، دوام و بقای بلند مدت خود را تضمین کنند. شرکت ها و سازمانها باید شرایطی را مهیا سازند تا فرهنگ کارآفرینی را در سازمان خود نهادینه کنند. کارآفرینی سازمانی میتواند ارزش شرکت راارتقاءدهد.شرکتی که رفتار کارآفرینانه رادر پیش میگیرد،نسبت به تغییرات بازار و محیط از حساسیت و پاسخگوئ یبیشتری برخورداراست. پاسخگوئی به فرصتها، شرط لازم و پیش زمینه ی رسیدن به موفقیّت و رشداست.این تحقیق یافته های مرتبط با به کارگیری وممارست کارآفرینی سازمانی رادرمراکز مخابراتی خراسان رضوی راارائه میکند.مطالعه حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 120 مرکز مخابرات شهری خراسان رضوی بود، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و با استناد به جدول مورگان 92 مرکز مخابراتی، بعنوان نمونه انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. داده های مذکور با استفاده از روش های رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه تعدیل شده، توسط نرم افزار spss16 مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. در این مطالعه اثر کارآفرینی سازمانی (با ابعاد نوآوری، پیشگامی و ریسک پذیری) بر روی عملکرد مراکز مذکور، تحت تاثیر عوامل تعدیلگر محیطی (سیاست های دولت، رقابت و تکنولوژی)، مورد مطالعه قرار گرفت.این یافته ها نشان میدهد که سطح کار آفرینی بالایی در بین مراکز مخابراتی مورد بررسی وجوددارد. همچنین این بررسی نشان داد که کارآفرینی سازمانی و عملکرد شرکت در این مراکز،ارتباط مثبت و معنی داری با هم دارند. علیرغم اینکه در این مطالعه اثر تعدیلگر عوامل محیطی (سیاست های دولت، رقابت و تکنولوژی) در ارتباط بین کارآفرینی سازمانی و عملکرد مراکز مخابراتی، معنی دار تشحیص داده نشد،با این وجود، یافته های این مطالعه ارتباط مستقیم بین متغیرهای محیطی و عملکرد مراکز مذکوررا مورد تائید قرار داد.