ساختار سازمانی و منابع انسانی رکن اصلی یک سازمان می باشند. ساختار سازمانی مناسب نقش مهمی در بهره وری هر سازمان دارد و طرح ریزی صحیح هر ساختار، موجب بهبود عملکرد نیروی انسانی و بالا رفتن بهره وری در آن خواهد بود. همه سازمان ها برای بقا نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. ساختار ماژولار یکی از این ساختار هاست. ماژولاریته ریشه در تحقیقات سایمون دارد. او پیشنهاد داد که سیستم می تواند به بخشهای کوچکتری تجزیه شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر پیاده سازی ساختار ماژولار بر عملکرد تعاونی های سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان می شود. برای سنجش ساختار از مدل دفت و برای سنجش عملکرد سازمان از مدل کارت ارزیابی متوازن استفاده شده است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کارکنان تعاونی های سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان می باشد که از شیوه ی سرشماری برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. پرسش نامه پژوهش از نوع محقق ساخته می باشد که مقدار پایایی آن برابر با 83. محاسبه شده است. این پژوهش در تابستان 1392 انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss19 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی تک نمونه ای، آزمون همبستگی اسپیر من، آزمون فریدمن و تحلیل واریانس یک عامله استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که پیاده سازی ساختار ماژولار با مقدار آماره ی 4.06 دارای تاثیر مثبت و معنی دار بر عملکرد تعاونی های سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان دارد. لذا فرضیه ی اصلی پژوهش مبنی بر تاثیر پیاده سازی ساختار ماژولار بر عملکرد تعاونی های سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان مورد تایید قرار می گیرد. بنابراین به مدیران این تعاونی ها پیشنهاد می شود که به سمت پیاده سازی این ساختار سازمانی که دارای انعطاف لازم در برابر تغییرات محیطی می باشد روی آورند.