این تحقیق سعی دارد وضعیت مولفه های رفتار شهر وندی سازمانی و میزان تأثیر آنهارا بر مولفه های نگرش به بهره وری مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد . در این راستا از مدل ارگان ( 1983) به عنوان چارچوب نظری تحقیق استفاده می شود . فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از : رفتار شهروندی سازمانی مدیران مقطع متوسطه منجر به نگرش بر بهره وری آنان می گردد . متغیر مستقل ، رفتار شهروندی سازمانی است که مولفه های آن عبارتند از : (وظیفه شناسی ، نوع دوستی ، فضیلت شهروندی ، احترام وجوانمردی یا تحمل پذیری ). متغیروابسته هم عبارت است از نگرش بر بهره وری ومولفه های آن عبارتند از(نگرش به کارایی ونگرش به اثر بخشی ) . جامعه آماری این تحقیق را مدیران مقطع متوسطه آموزش وپرورش شهرستان شاهرود تشکیل می دهند ،که حجم نمونه این پژوهش شامل 64 نفر می باشد . روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 24سوالی استاندارد دیکسون (2009) و 21 سوالی بووی و هد (2001) ، کتب ، مقالات وسایت های علمی معتبر می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با توجه به غیر نرمال بودن توزیع متغیرهای در جامعه از آزمونهای نا پارامتریک، آلفای کرونباخ ، کالماگروف – اسمیرنوف ، دوجمله ای ، یومان ویتنی ، کروسکال والیس وتحلیل رگرسیون استفاده شده است . نتایج آزمون ها به این قرار است که از بین مولفه متغیررفتار شهر وندی سازمانی و، مولفه نگرش بر بهره وری هیچ تاثیری وجود ندارد. همچنین ضریب همبستگی کل مولفه های متغیر مستقل با متغیر وابسته برابر است با 145/0 ، که نشان از تأثیر بسیارپایین کل مولفه های متغیر مستقل بر متغیر وابسته دارد . نتیجه آزمون ها بیانگر این مطلب می باشدکه مولفه های متغیر رفتار شهر وندی سازمانی در بین گروه های مورد مطالعه از نظرویژگی های جمعیت شناختی مانند جنس ، سن ،سنوات خدمت و میزان تحصیلات بر مولفه های متغیر وابسته تأثیر ندارد، اما مدیران مقطع متوسطه شهرستان شاهرود نسبت به حضور مولفه های متغیر نگرش بر بهره وری در محیط کار نظر موافق دارند .