سازمانها برای تداوم حیات، ایجاد ارزش ها، عملکرد بهتر و تحقق اهداف نیاز به نوآوری، پیشرو بودن، ریسک پذیری و در کل کارآفرینی دارند. یکی از رویکردهای سازمانها برای افزایش عملکرد مناسب کارآفرینی سازمانی و وجود افراد کارآفرین در سازمان است. چراکه کارآفرینی سازمانی می تواند تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمان داشته باشد. در حالیکه مدیریت بوروکراتیک و محافظه کارانه در سازمان ها و نهادهای بخش عمومی، که ناشی از نوع ساختارها، فرهنگ حاکم بر سازمان و فعالیت های سنتی می باشد، به مانعی برای ایجاد کارآفرینی سازمانی تبدیل شده است. این امر باعث می شود که بخش دولتی کارآفرین نباشد و عملکرد در بخش دولتی تضعیف گردد. در همین راستا هدف از این تحقیق اینست که کارآفرینی سازمانی و عوامل تاثیر گذار برآن و همچنین همبستگی بین متغیرها در رفتار کارآفرینانه و مدیریت کارآفرینانه را در سازمانها و نهاد های دولتی شهرستان مشهد مورد بررسی قرار دهد. تا بتوان رابطه آن را با عملکرد در سازمانهای دولتی و عمومی مشخص نمود. در نتیجه سازمانهای دولتی و عمومی با حرکت به سوی کارآفرینی سازمانی می توانند در مقابل تغییرات درونی و بیرونی محیط سازمان خود، یک مزیت رقابتی پایدار ایجاد نمایند.