این پژوهش در شرکت خدمات انفورماتیک ایران بعنوان یک سازمان نخبه پرور با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد و سبک های رهبری انجام گرفته است. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و ابزار گردآوری پرسشنامه می باشد. در این راستا برای مفهوم مدیریت استعداد از مدل tm از سرگی گروپ و برای مفهوم سبک رهبری از مدل لوتانز استفاده شده است. جهت نمونه گیری از روش تصادفی استفاده شد که جمعا تعداد کل جامعه 120 نفر بود که 92 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. طب نتایج به دست آمده از طریق تحلیل عاملی داده ها و روش حداقل مربعات جزئی مشخص شد که از طریق گزینش سبک رهبری مناسب می توان تغییراتی را در زمینه بهره برداری از استعدادها در سازمان اعمال کرد .