هدف ازتحقیق حاضر تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان ستاد مرکزی و معاونت های دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس بوده که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل 420 نفر کارکنان ستاد مرکزی و معاونت های دانشگاه علوم پزشکی بندر عباس بوده که 201 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه کیفیت زندگی کاری قاسم زاده(1384)، تعهد سازمانی آلن و مایر(1990) و بهره وری اچیو(1970) استفاده گردید . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان رابطه مثبت معنا داری دارد. بین ابعاد کیفیت زندگی کاری ،تعهد کاری و از بین ابعاد تعهد سازمانی ، تعهد هنجاری، قدرت پیش بینی قوی تری برای بهره وری دارا می باشند..