اشتغال صحیح و گزینش مناسب افراد برای مشاغل از مهمترین عوامل رشد اجتماعی و اقتصادی جامعه وتامین کننده سلامت روانی افراد جامعه است. هوش های چندگانه بر چگونگی عملکرد و نحوه برقراری ارتباط در محیط های کاری تاثیر می گذارد. تحقیقات نشان داده اند که افراد با هوش های اجتماعی، فرهنگی و هیجانی بالاتر توانایی بهتری در مقابله و تطبیق با شرایط استرس زا و برقراری ارتباط موثر در محیط های کاری دارند. از آنجا که پزشکان مهندسان و وکلا با مهمترین و حساس ترین عرصه های زندگی افراد سروکار دارند هدف این تحقیق مقایسه هوش های اجتماعی؛ فرهنگی و هیجانی و ابعاد آن در این سه گروه است. این تحقیق بر روی 95 پزشک، 105 مهندس و 90 وکیل به شیوه نمونه گیری دردسترس و داوطلبانه در شهر تهران انجام شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های هوش اجتماعی آنگ تون تت و پرسشنامه هوش هیجانی بار-ان و پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده از آزمون t مستقل و تحلیل واریانس و آزمون فریدمن و اسپیرمن استفاده شده است . تحلیل ها با نرم افزارهای spssو excel انجام گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد تفاوت میان هوش اجتماعی و هوش هیجانی و هوش فرهنگی در پزشکان و مهندسان و وکلای شهر تهران معنی دار است . به این ترتیب که هوش اجتماعی در وکلا بیشتر و در مهندسان کمتراست.اما هوش هیجانی وهوش فرهنگی در مهندسان بیشتر و در وکلا کمتر است .پزشکان در هر سه نوع هوش بین این سه گروه مشاغل رتبه دوم را دارند. در مورد ابعاد هوش هیجانی، درپزشکان و وکلا بعد همدلی دارای بیشترین رتبه و بعد استقلال دراری کمترین رتبه است.اما در مهندسان بعد مسئولیت پذیری دارای بیشترین رتبه و بعد استقلال دارای کمترین رتبه است. در مورد ابعادهوش فرهنگی در هر سه شغل بعد انگیزشی دارای بیشترین رتبه و بعد شناختی دارای کمترین رتبه است . کلمات کلیدی