در بسیاری از سازمان‏ها، کارکنان عامل عمده‏ای را تشکیل می‏دهند و اثربخشی، کارآمدی، و عملکرد حرفه‏ای سازمان را تحت تاثیر قرار می‏دهند. بنابراین برای عملکرد موفق، هر سازمانی علاقمند به افزایش کارکنانی است که به سازمان و اهداف آن متعهد هستند. از جمله خصوصیات فردی که به نظر می‏رسد با تعهد سازمانی ارتباط داشته باشد، هوش هیجانی است. از سوی دیگر، روان شناسان علاقه مند به رفتارهای شغلی معتقدند که شخصیت افراد با نوع حرفه ای که انتخاب می کنند و نحوه ی عمل آن ها در آن حرفه در ارتباط است و تیپ شخصیتی مدلی است که بدان وسیله می توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم. از این رو پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تیپ شخصیتی کارکنان با تعهد آنان می پردازد. بدین منظور پرسشنامه ای میان یک نمونه تصادفی یکصد و سی نفری از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شاغل در شعب 16 و 24 تهران توزیع و داده های جمع آوری شده، تجزیه و تحلیل شد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که میان هوش هیجانی و تیپ شخصیتی کارکنان و میزان تعهد آنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.