پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان امام حسین (ع) شهرستان شاهرود رابطه معناداری وجود دارد؟ روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه پرستاران بیمارستان امام حسین(ع) شهرستان شاهرود است که شامل لیسانس و فوق لیسانس به تعداد 320 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول گرجسی و مورگان 175 نفر تعیین گردید و روش نمونهگیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد می باشد. پایایی پرسش نامه با استفاده از روش کرونباخ 86% برای پرسشنامه عدالت سازمانی و 87% برای پرسشنامه فرسودگی شغلی، روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین تمامی مولفه های عدالت سازمانی ( عدالت توزیعی ؛ عدالت مراوده ای ، عدالت ارتباطی ) با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. واژه های کلیدی: عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، بیمارستان امام حسین(ع)