پژوهش حاضر تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری کارکنان اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ را بررسی می کند. در این پژوهش از مدل فرهنگ سازمانی هافستد با مولفه های (فاصله قدرت، ابهام گریزی، مردگرایی/ زن گرایی، فردگرایی/ جمع گرایی) برای متغیر فرهنگ سازمانی شده است. در واقع عناصر فرهنگ سازمانی، متغیرهای مستقل و نوآوری متغیر وابسته می باشد. این پژوهش از نوع هدف کاربردی، از نظر طرح تحقیق توصیفی و از نوع مطالعه موردی می باشد که بر روی نمونه 73 نفری کارکنان اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ انجام شده است. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه می باشد. در این مطالعه از تلفیق دو پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی و نوآوری استفاده شده است که حاوی 50 سوال می باشد؛ 25سوال اول مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی (با در نظرگرفتن مولفه های مدل هافستد) و 25سوال بعدی مربوط به متغیر نوآوری می باشد. پاسخ ها بر اساس طیف لیکرت از کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم تدوین گشته است. برای تعیین پایایی پرسش نامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است، آلفای کرونباخ محاسبه شده برای کل سوالات پرسش نامه 0.838 می باشد که از نظر آماری پایا محسوب می شود. برای بررسی روابط بین متغیرها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد که نتایج آزمون نشان داد تمام فرضیات پژوهش مورد تأیید واقع شدند. برای طراحی مدل روابط بین متغیرهای فرهنگ سازمانی، از آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد که نتایج نشان می دهد متغیرهای ابهام گریزی، زن گرایی/ مردگرایی و فردگرایی/ جمع گرایی به طور همزمان بر متغیر نوآوری تأثیر دارند. در انتها مولفه های فرهنگ سازمانی با استفاده از آزمون فریدمن مورد رتبه بندی قرارگرفت و اولویت عوامل مشخص گردید.