چکیده در این تحقیق به رابطه بین قابلیت های شبکه های آن لاین اجتماعی با نشاط سازمانی پرداخته شده است. بدین منظور، این قابلیت ها عبارتند از قابلیت پرونده شخصی، امنیت، جستجو، راهنمای فنی/ پشتیبانی و شبکه سازی. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت بیمه البرز که از شبکه های آن لاین اجتماعی استفاده می کنند، تشکیل می دهد که تعداد آنها 42 نفر می باشد. در این تحقیق با توجه به سرشماری جامعه آماری از روش نمونه گیری خاصی استفاده نشد. ابزار جمع آوری داده های این پژوهش یک پرسشنامه در دو بخش سنجش میزان قابلیت های شبکه های آن لاین اجتماعی و نشاط سازمانی می باشد. پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0.77 محاسبه گردید. جهت بررسی فرضیه های تحقیق با بهره گیری از نرم افزار spss، از تجزیه و تحلیل رگرسیون، آزمون پیرسون، تحلیل واریانس، تحلیل t و آزمون فریدمن، استفاده گردید. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می دهد که قابلیت های شبکه های آن لاین اجتماعی رابطه مثبتی با نشاط سازمانی دارند که قابلیت های راهنمای فنی/ پشتیبانی، پرونده شخصی، جستجو، شبکه سازی و امنیت به ترتیب بیشترین اثر را دارند و پیشنهاد می شود که مدیران سازمان توجه بیشتری را معطوف قابلیت های شبکه های آن لاین اجتماعی کنند تا با تاثیری که می توانند روی نشاط افراد سازمان داشته باشند، موجب افزایش رضایت و تعهد و در نتیجه بهره وری سازمان شوند.