در نوشته های حاضر یافته های نظری و تجربی مربوط به کیفیت شغلی و تعهد کاری در بین کارکنان سازمان های اداری مورد تاکید است.هدف این پایان نامه بررسی رابطه بین کیفیت زندگی شغلی و قابلیت فردی نیروی انسانی بر وجدان وتعهدکاری کارکنان کادراداری دادگستری های شهررشت به عنوان یک نهاد دولتی -خدماتی می باشد.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری که به صورت رسمی وپیمانی وقراردادی، شاغل دردادگستریهای شهر رشت است که از این جامعه نمونه ای به حجم 126 نفر انتخاب و داده های تحقیق از آنها جمع آوری شده است.در پژوهش حاضر از روش تحقیق پیمایشی و تکنیک پرسشنامه جهت گردآوری داده ها استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهدکه همبستگی مستقیم و متوسطی بین متغیر وابسته وجدان وتعهد کاری با متغیر مستقل کیفیت زندگی شغلی و متغیرهای تشکیل دهنده آن نظیر درک عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی و سبک مدیریت و متغیر قابلیت ارتباطی تعاملی وجود دارد. همچنین رابطه معکوس و متوسطی بین متغیر بیگانگی از کار با متغیر وجدان وتعهد کاری ورابطه مستقیم و ضعیفی بین متغیرهای ، رضایت ازمحیط کار و قابلیت های انسانی با وجدان و تعهد کاری وجود دارد . در بررسی رابطه بین متغیر وجدان وتعهدکاری یامتغیر قابلیت های فردی نظیر سابقه شغلی و تحصیلات وپست سازمانی و نوع استخدام متغیرهای زمینه ای سن و جنس و وضعیت تاهل نتایج داده ها نشان می دهد که بین متغیرها رابطه مستقیمی وجود ندارد. نتایج تحلیل رگرسیون خطی و چند متغیره نشان می دهد فقط233/0 از واریانس متغیر وابسته وجدان و تعهدکاری بوسیله متغیر کیفیت زندگی شغلی(متغیر مستقل) قابل تبیین می باشد و 7/76 درصد آن تحت تاثیرعواملی خارج ازمدل می باشد وهمچنین فقط02/ 0 متغیر وابسته توسط متغیر قابلیت انسانی قابل تبیین می باشد