تحقیق حاضر با هدف اصلی بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی در شهرستان های مختلف استان ایلام تشکیل می دادند (340=n) که با توجه به جدول کرجسی- مورگان، تعداد 200 نفر از آنان از طریق نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب برای انجام تحقیق انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه با نظر پانلی از متخصصان و کارشناسان مورد تایید قرار گرفت. به منظور بررسی روایی سازه (شامل روایی همگرا، تشخیصی و منطقی) و پایایی ابزار تحقیق و برآورد مدل اندازه گیری پژوهش از تحلیل عاملی تاییدی از طریق نرم افزار amos20 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که چهار متغیر فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، انسجام سازمانی و روحیه کارآفرینی از اثر مثبت و معنی داری بر متغیر وابسته تحقیق برخوردار بوده و در حدود 63 درصد از واریانس کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام را تبیین نموده اند. همچنین با توجه به نتایج تحقیق مشخص شد که فرهنگ سازمانی در رابطه بین متغیرهای مستقل عدالت سازمانی و انسجام سازمانی با متغیر وابسته کارآفرینی سازمانی دارای نقش میانجی جزئی بوده است.