در این پایان نامه با استفاده از روش کتابخانه ای و میدانی به موضوع مجازات انفصال از خدمت به صورت موقت و دایم و همچنین نحوه صدور آراء صادره از سوی مراجع قضائی و هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و چگونگی اجرای آن پرداخته شده است، که شامل سه فصل می باشد. ابتدا به تعاریف جرایم شغلی کارمندان دولت ، کارمند ، پست سازمانی ، جرم ، تخلف ، فرق بین تخلف و جرم و انفصال ، طرح سه سوال مبنی بر اینکه:1-ماهیت و جایگاه مجازات انفصال در تقسیم بندی ها؟ 2-آیا مجازاتهای انفصال قابل تخفیف و تبدیل می باشد ؟3-آیا مجازاتهای انفصال قابل تعلیق یا عفو می باشد؟ و طرح یک مسئله فرعی مبنی بر اینکه: با توجه به اینکه مجازاتهای انفصال هم در مراجع قضائی و هم هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری احصاء گردیده ، صدور دو مجازات در یک اتهام ، مغایر با حقوق کارمند نمی باشد؟ در فصل اول و گفتار اول به جرائم شغلی که مختص کارمندان دولت بوده و کارمند جرم را بواسطه کارمند بودن و شغل مورد تصدی خود انجام داده ، پرداخته می شود که تقسیمات آن جرائم بواسطه رکن مادی جرم صورت گرفته است. در گفتار دوم به بررسی تخلفات کارمندان دولت جداگانه پرداخته می شود .مبحث نخست تخلفاتی را شامل می شود که فاقد جنبه جزایی و صرفاً انضباطی بوده و مبحث دوم تخلفات ادارای که جنبه جزایی داشته را مورد بررسی قرار داده ایم. فصل دوم آن شامل مجازاتها و تنبیهات صادره از سوی هریک از مراجع فوق الذکر می باشد که در گفتار نخست مجازات ها مورد بررسی قرار گرفته اند و در گفتار دوم تبنبیهات اداری. و در گفتار سوم به مجازت انفصال که خود نوعی از مجازات های بازدارنده می باشد به طور مجزا پرداخته ایم. در فصل سوم نحوه اجرای مجازت انفصال از سوی راجع قضائی و از سوی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری پرداخته ایم. با مشاهده اثرات مجازات انفصال بر سرنوشت کارمندان و با توجه به طیف گستردگی آن و همچنین آثار تبعی این مجازات به لحاظ اینکه از جمله مجازاتهای استخدامی می باشد هدف از بررسی آن ، ارضاء حس کنجکاوی و پیداکردن پاسخ های مناسب در خصوص سوالات مطرح شده ، همچنین سعی در آگاهی هر چه بیشتر کارمندان دستگاه ها از اثرات سوء این مجازات و ارائه راهکارهای مناسب می باشد. در پایان می توان نتیجه گرفت ، چنانچه کارمند از سوی مراجع قضائی محکوم گردید هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری اقدام به صدور رای دیگر به غیر از انفصال نمایند مثلاً محرومیت از پست حساس و یا تغییر محل جغرافیایی نمایند تا کیان خانوادگی کارمند از لحاظ معیشتی و اقتصادی و ... نابود نگردد.