افزایش کارایی و بهره وری در سازمانها هدف مطلوب هر سازمانی می باشد . بیمارستان ها نیز بعنوان حیاتی ترین ارگانهایی هستند که با سلامت و جان انسانها سر و کار دارند ، از اینرو رسیدن به هدف مطلوب در این سازمانها بسیار حائز اهمیت می باشد. برای رسیدن به این مطلوب لازم است تا کارکنان بیمارستان ها-اعم از کادر درمانی و اداری- در حد مطلوبی از کیفیت زندگی کاری قرار داشته باشند که این امر بطور انکار ناپذیری از شیوه رهبری مدیر تاثیر می پذیرد. از اینروست که بررسی رابطه میان سبک های رهبری مدیران و کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان ها مورد توجه قرار گرفته است . در پژوهش حاضر ارتباط 4 سبک رهبری - اتوکرات ، مشاوره ای ، مشارکتی و تفویضی- که از سوی مدیر اعمال می شود با کیفیت زندگی کاری کارکنان - که شامل مولفه های پرداخت منصفانه ، ایمنی محیط و بهداشت ، توسعه مهارتهای انسانی ، فرصت رشد ، قانون گرایی ، فضای کلی زندگی ، انسجام اجتماعی و وابستگی اجتماعی می باشد - در بیمارستان های شهرستان شاهرود مورد بررسی قرار گرفته است. به این منظور با استفاده از 2 پرسشنامه 20 سوالی ( سبک های رهبری ) و 32 سوالی ( کیفیت زندگی کاری ) که بر اساس طیف لیکرت طراحی شده اند ، به جمع آوری داده ها و سپس تجزیه و تحلیل آنها پرداخته شده است. یافته های این پژوهش موید آن است که بین سبک های رهبری مشاوره ای ، مشارکتی و تفویضی با بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان های شهرستان شاهرود رابطه معناداری وجود دارد اما سبک رهبری اتوکرات فاقد این رابطه می باشد. واژگان کلیدی : سبک های رهبری ( اتوکرات ، مشاوره ای ، مشارکتی ، تفویضی ) ، کیفیت زندگی کاری ( پرداخت ، ایمنی محیط و بهداشت ، توسعه مهارتهای انسانی ، فرصت رشد ، قانون گرایی ، فضای کلی زندگی ، انسجام اجتماعی ، وابستگی اجتماعی )