این تحقیق با هدف آسیب شناسی نظام عملکرد کارکنان شرکت فولاد آذربایجان صورت گرفته است. نظام ارزیابی عملکرد در قالب مدل چهار بعدی مبنای ارزیابی ، ابزارهای ارزیابی و ارزیابی کنندگان ، عوامل ارزیابی و خروجی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری متشکل از 198 نفر کلیه کارکنان شرکت فولاد آذربایجان می باشد به علت امکان بررسی تک تک آزمودنی ها نمونه گیری صورت نمی گیرد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای دوجمله ای ،چی دو، رگرسیون ،آنتروپی و فریدمن استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهند از بین چهار بعد مدل بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب ابعاد عوامل ارزیابی و ابزارهای ارزیابی و ارزیابی کنندگان تفاوت معنی داری وجود دارد. در بعد ابزارهای ارزیابی و ارزیابی کنندگان بیشترین آسیب از منظر پاسخ گویان ارزیابی کننده و در بعد عوامل ارزیابی بیشترین آسیب از منظر رفتار و شایستگی های رفتاری می باشد. رتبه بندی ابعاد چهارگانه نیز نشان داد بعد ارزیابان و ابزارهای ارزیابی در رتبه اول، عوامل ارزیابی در رتبه دوم، مبنای ارزیابی در بعد سوم و خروجی ارزیابی در رتبه چهارم قرار دارد.