هدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط بین سبک رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور، می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی می باشد که به صورت همبستگی و مقایسه ای انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور، به تعداد 300 نفر می باشد و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، تعداد 200 نفر، به صورت تصادفی- خوشه ای تعیین شده است. ابزار مورد استفاده تحقیق، سه پرسش نامه استاندارد رهبری خدمتگزار قلی پور، رضایت شغلی مینه سوتا و خلاقیت رندسیب بود، که پایایی آن ها به ترتیب 90/0، 89/0 و 87/0 تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی و استنباطی (کالموگراف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه و گام به گام، آزمون t، آنوا، آزمون شفه) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که: به طور کلی، میزان رهبری خدمتگزار و رضایت شغلی در بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور، به ترتیب با میانگین 232/2 و 024/3 در حد متوسطی می باشد و از این لحاظ، بین پنج اداره کل مورد بررسی، تفاوت معناداری مشاهده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که: بین رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی و خلاقیت در سطح p? 0/01)) به ترتیب r?0/49 0/43 r? وجود دارد که نشان دهنده ارتباط مثبت بین این دو متغیر می باشد. همچنین، بر اساس نتایج رگرسیون گام به گام، رهبری خدمتگزار توان تبیین و پیش بینی 27/0 از تغییرات رضایت شغلی و 23/0 از تغییرات خلاقیت را دارد. در مجموع می توان نتیجه گرفت که: رهبری خدمتگزار ،توان ایجاد رضایت شغلی و خلاقیت در این ادارات ورزشی را دارد و مدیران این ادارات، می توانند با استفاده بیشتر از این سبک رهبری، میزان رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان خود را بالاتر ببرند.