امروزه سازمانها به این نتیجه رسیده اند که باید به آنچه می دانند ( سرمایه فکری ) بیش از آنچه دارند ( سرمایه مادی ) اهمیت دهند. در عصر ارتباطات و فناوری، دانش به عنوان منبع حیاتی سازمانها در عرصه رقابت و عاملی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار محسوب می گردد. در این میدان پر رقابت، سازمانهایی می توانند موفق عمل کنند که از تمامی ظرفیت انسانی خود بهره گیرند و با مدیریت صحیح و کارامد سرمایه های فکری و انسانی خود از طریق توانمند کردن منابع انسانی ، زمین? ارتقاء بهره وری و بهبود عملکرد سازمانی و خشنودی کارکنان و بطور کلی تحقق اهداف سازمانی و کارکنان را فراهم سازند. بنابراین در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر توانمند سازی روانشناختی کارکنان در ستاد سازمان پزشکی قانونی کشور پرداخته شده است. به منظور گردآوری داده های پژوهش ، جهت ارزیابی مولفه های سرمایه فکری و توانمند سازی روانشناختی ، پرسشنامه ای محقق ساخته و از نوع بسته که تلفیقی از پرسشنامه های معتبر سرمایه فکری بونتیس (2004) و پرسشنامه توانمند سازی ا سپریتزر (1995) می باشد،استفاده گردید. روش های آماری مورد استفاده دراین تحقیق آزمون کولموگروف- اسمیرنوف ، آزمون رتبه بندی فریدمن، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون می باشد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد سرمایه فکری با ابعاد سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری وسرمایه رابطه ای بر توانمند سازی روانشناختی با مولفه های احساس شایستگی ،احساس خود مختاری ، احساس موثر بودن واحساس معنی داری، موثر است . که می تواند مبنایی برای تدوین راهبرد های مناسب منابع انسانی در زمینه سرمایه فکری و توانمند سازی روانشناختی کارکنان باشد. نتایج حاصله می توانند کمکی برای سازمان ها باشند تا در محیط رقابتی امروزی که همواره در حال تغییر است موقعیت خود را حفظ و به فعالیت خود ادامه دهند. کلمات کلیدی: سرمایه فکری ، توانمندسازی روانشناختی، مزیت رقابتی،سرمایه انسانی، احساس معنی داری