مدیران با آگاهی از تأثیر انگیزش کارکنان در تحقق اهداف سازمانی، همواره به دنبال طراحی روش ها و ساز و کارهایی جهت انگیزه سازی آنان هستند. یکی از مهم ترین مقولاتی که می تواند مدیران را برای رسیدن به این هدف یاری کند، ساز و کار پاداش است.با عنایت به این مهم، در این تحقیق، شناسایی ساز و کار تأثیر گذاری پرداخت پاداش بر ایجاد انگیزش در بین کارکنان بانک مسکن در سال 1388 مورد بررسی قرار گرفته است. با توجه به اینکه، بانک مسکن بنگاهی اقتصادی است، استفاده از ساز و کار پاداش برای ایجاد انگیزش کارکنان، و به تبع آن تضمین حیات و بقاء آن امری ضروری است.روش تحقیق در این پژوهش روش پیمایش است، و اطلاعات به صورت کتابخانه ای و پرسش نامه جمع آوری شده اند. نتایج فرضیات تحقیق جملگی موید تأثیر انواع پاداش بر سطوح مختلف انگیزش است. از جمله یافته های تحقیق، ضرورت توجه خاص مدیران به بسترسازی جهت اعطای پاداش درونی به کارکنان به دلیل تأثیر گذاری بالای آن بر انگیزش کارکنان آنان است. همچنین، اعطای پاداش بیرونی با رعایت اصل برابری می تواند نقش موثری در ایجاد انگیزش کارکنان داشته باشد. و سرانجام اینکه یافته ها نشانگر آن است که بر انگیخته شدن کارکنان، تحقق اهداف سازمان را تسهیل و تسریع می کند. متغیرهای مستقل تحقیق عبارتند از: پاداش، پاداش درونی، پاداش مادی و پاداش غیرمادی، که تحقیق حاضر به دنبال بررسی تأثیر آنها بر متغیرهای وابست? انگیزش، عوامل انگیزشی هرزبرگ و سلسله مراتب نیازهای مازلو است. یافته های تحقیق موید تأثیر کلیه متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته است. همچنین هدف کلی تحقیق به شرح زیر است: بررسی و شناسایی تأثیر انواع پاداش بر ایجاد انگیزش در بین کارکنان بانک مسکن استان ایلام و سرانجام برای تحلیل داده ها از رگرسیون دو متغیره و چند متغیره استفاده شده است.