این تحقیق به بررسی تاثیررفتارشهروندی سازمانی برعملکردکارکنان شرکت برق استان تهران - ناحیه شمال شرق می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی - پیمایشی و از نوع اسنادی - میدانی است . جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت برق استان تهران ناحیه شمال شرق می باشد که تعداد آن ها 150نفر است. با توجه به حساسیت موضوع وعلاقه محقق به حصول نتیجه بهتر، کل نفرات جامعه آماری برای تحقیق انتخاب شد بنابراین در این تحقیق از سرشماری استفاده شده است . به منظور جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش حاضر از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است که در بخش آمار توصیفی از جداول، نمودارها و ویژگی های جمعیت شناختی آنها در قالب جنسیت، تحصیلات وسابقه کار و در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف - اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی، آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق نشان می دهد که مولفه های رفتار شهروندی سازمانی به غیر از مولفه های فداکاری و توجه بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد.