چکیده فارسی هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه رضایت شغلی و مولفه های آن با تعهد سازمانی و مطالعه رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کتابداران کتابخانه های دانشگاهی استان گیلان است. روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کتابداران دانشگاهی دانشگاه های دولتی و آزاد استان گیلان می باشد. تعداد کتابداران در این تحقیق 96 نفر بود. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه رضایت شغلی آلن و می یر با آلفای کرونباخ 88/0، پرسشنامه اصلاح شده تعهد سازمانی(ocq) می یر و آلن با آلفای کرونباخ 83/0استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از پرسشنامه ها، روش های آماری توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی ( آزمون اسپیرمن و آزمون ناپارامتریک یومن ویتنی) استفاده شد. نتایج تحقیق با استفاده از نرم افزار (version16)spss در سطح معنی داری (0.05?p ) نشان داد که رضایت شغلی )82/0 r= و001/0(p= و مولفه های رضایت از ماهیت کار)8/0 r= و001/0(p=، رضایت از همکاران )31/0 r= و002/0(p=، رضایت از سرپرست )73/0 r= و001/0(p=، رضایت از حقوق )79/0 r= و001/0(p= و رضایت از ترفیع )57/0 r= و001/0(p=با تعهد سازمانی کتابداران تحت بررسی همبستگی مثبت و معناداری دارند. از میان مولفه های رضایت شغلی چهار عامل رضایت از ماهیت کار، حقوق و مزایا، سرپرست، ارتقا و رضایت از همکاران به ترتیب دارای بیشترین همبستگی با تعهد سازمانی کارکنان هستند. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کتابداران دانشگاه های دولتی و آزاد تفاوت معناداری وجود دارد. بین رضایت شغلی کتابداران تحت بررسی با توجه به دانشگاه محل خدمت، جنسیت، سطح تحصیلات و نوع مدرک تحصیلی تفاوت معنی داری وجود دارد، اما بین رضایت شغلی کتابداران تحت بررسی با توجه به وضعیت تاهل تفاوت معناداری وجود ندارد. از سوی دیگر بین تعهد سازمانی کتابداران تحت بررسی با توجه به ویژگی های دموگرافیک مورد نظر تفاوت معنی داری وجود ندارد.