این تحقیق میزان اثر گذاری گزارش های مالی میان دوره ای بعد از حسابرسی (حسابرسی شده) را نسبت به گزارش های مالی میان دوره ای قبـل از حسابرسی (حسابرسی نشده) بر قیمت سهام و حجم معاملات شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دور? 1386 تا 1390 با توجه به تغییر سود هر سهم مورد بررسی قرار می دهد. به منظور آزمون فرضیه ها، ابتدا از آزمون پارامتریک کلموگروف- اسمیرنف استفاده شده که به دلیل نرمال نبودن توزیع داده ها، آزمون ناپارامتریک ویلکاکسون برای دو نمون? وابسته (زوجی/جفتی) مورد استفاده واقع شده است. همچنین با استفاده از معیار های تغییرات نسبی و قدر مطلق تغییرات نسبی برای دو نمونه به شرح زیر به بررسی موضوع تحقیق پرداخته شده است: نمون? اول شامل شرکت هایی است که معیارهای مورد نظر را به منظور انتخاب نمونه برای دوره های یک تا چهارسال کسب نمودند.( شامل 75 شرکت) نمون? دوم شامل شرکت هایی است که معیارهای مورد نظر را به منظور انتخاب نمونه برای دوره های سه و چهار سال کسب نمودند.( شامل 35 شرکت) نتایج حاصل از تحقیق برای هر دونمون? انتخاب شده نشان داد که گزارش های مالی میان دوره ای بعد از حسابرسی نسبت به گزارش-های مالی میان دوره ای قبل از حسابرسی با توجّه به تغییر در سود هر سهم موجب تغییر در قیمت و حجم معاملات سهام نمی گردد.

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران شعب بانک تحارت در شهر تهران می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از جهت ماهیت و روش از نوع توصیفی- کاربردی می باشد. جامعه آماری مورد پژوهش شامل مدیران شعب بانک تجارت شهر تهران می باشد .و از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ای برابر 212 نفر خواهیم داشت. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و خلاقیت رندسیپ می باشد که قبلا روایی آن مورد تائید قرار گرفته است وپایایی پرسشنامه بوسیله آزمون آلفای کرونباخ برابر با 0.939 می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های توصیفی بر اساس نرم افزار کامپیوتری spss19 از آمار توصیفی( فراوانی، درصد فراوانی، جداول و نمودار) و جهت تحلیل داده های جمع آوری شده به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستکی پیرسون و تی تست استفاده شده است. درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت یا ماموریت با خلاقیت مدیران شعب ارتباط معناداری دارند چرا که سطح معناداری تمام آنها کمتر از 0.005 می باشد.فرهنگ سازمانی در بانک تجارت در سطح مطلوب قرار دارد چرا که که آزمون تی و پی مقدار احتمال کمتر از 0.005 آن را مورد تائید قرار داد و خلاقیت مدیران شعب در بانک تجارت در سطح مطلوبی قرار ندارد که آزمون تی و پی مقدار احتمال بیشتر از 0.005 آن را مورد تائید قرار داد. در نتایج حاصل از تحقیق ضعف در خلاقیت فردی و گروهی در بانک و سطح پایین هماهنگی و انسجام بین بخشها ،عدم انعطاف در روش انجام کار، جهت گیری های استراتژیک مبهم و عدم توجه به نظر و خواسته های مشتریان قابل توجه است.