توانمندسازی ایثارگران می‏تواند از جمله راه‏هایی است که در روند اشتغال ایثارگران نقش دارد. توانمندسازی، به معنی قدرت بخشیدن است، بدین معنی که به ایثارگران کمک کنیم تا احساس اعتماد به نفس خود را بهبود بخشند . از این رو تحقیق حاضر با هدف بررسی تعیین نقش توانمندسازی در روند اشتغال ایثارگران صورت گرفت. در این پژوهش روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی با هدف کاربردی که به تعیین نقش هریک از مولفه های توانمند سازی در روند اشتغال جامعه ایثارگران می پردازد. جامعه آماری این تحقیق خانواده‏های ایثارگران کل استان سمنان با تعداد 10479 نفر تشکیل دادند، که تعداد 360 نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری طبقه بندی شده از این جامعه گزینش شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (1992) و اشتغال کِلی (1988) استفاده شد. برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون آزمون‏های ناپارامتریک یومن ویتنی، کروسکال والیس و همچنین آزمون‏های پارامتریک تی تک نمونه ای و دو نمونه ای و تجزیه واریانس استفاده شده است همچنین برای تعیین نقش توانمندسازی در روند اشتغال از تحلیل رگرسیون استفاده گردیده است. یافته‏های تحقیق نشان می‏دهد که توانمندسازی نقش مثبت و معناداری در روند اشتغال ایثارگران دارد. همچنین از بین پنج متغیر توانمندسازی، شاخص‏های خوداثربخشی، خودمختاری و پذیرفتن مسئولیت نتایج بهترین پیش بینی کننده‏ها در روند اشتغال بودند. در بخش یافته‏های جانبی تحقیق نیز از بین متغیرهای جمعیت شناختی شاخص‏های توانمندسازی و روند اشتغال به لحاظ نوع شغل ایثارگران و جنسیت تفاوتی نداشتند. همچنین در بین گروه‏های تحصیلی، شاخص اعتماد و در بین وضعیت اشتغال ایثارگران شاخص‏های خوداثربخشی و خوداختیاری و در بین نوع کار آنان شاخص خود اختیاری تفاوت معناداری داشتند و در دیگر شاخص ها تفاوت معناداری مشاهده نگردید. بنابراین با توجه به نتایج بدست آمده می‏توان پیشنهاد کرد بنیاد شهید و ایثارگران استان سمنان در برنامه ریزی جهت توانمندسازی شاخص اعتماد و معنی‏دار بودن کار ایثارگران را در راستای بهبود روند اشتغال در اولویت‏های خود قرار دهند.