چکیده بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه خلیج فارس بوشهر به کوشش عبدالرحیم معرفیان هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه خلیج فارس بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی و کارمندان شاغل در دانشگاه بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 209 نفر انتخاب گردیدند. ابزار مورد استفاده شامل مقیاس سلامت سازمانی (تمیمی نژاد، 1386) و مقیاس فرسودگی شغلی(مسلاچ، 1981) بوده که پس از محاسبه روایی و پایایی و با استفاده از روشهای آماری توصیفی و تی تست تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و زد فیشر مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دادکه 1- سلامت سازمانی دانشگاه بالاتر از سطح قابل قبول و پایین تر از سطح مطلوب بوده است . 2 - میزان فرسودگی شغلی کارکنان در بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت پایین تر از میانگین بوده اما در بعد کاهش موفقیت فردی بالاتر از حد نرمال و در سطح متوسط به بالا بوده است. 3- تنها بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان با تحصیلات کارشناسی و کارشناسی ارشد و نیز دکتری و کارشناسی ارشد رابطه معناداری وجود داشته است اما با سایر عوامل جمعیت شناختی دیگر رابطه معناداری مشاهده نشد. کلمات کلیدی: سلامت سازمانی، فرسودگی شغلی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر