تحقیقات نشان داده است که آزمونهای استخدامی، به شرط دارا بودن روایی نه تنها یکی از با ارزشترین ابزارهای شناساسی افراد مناسب برای سازمان بوده، بلکه نقش مهمی در تعیین میزان شایستگی افراد ایفا می کند. این پژوهش، با هدف "بررسی روایی آزمون استخدام شرکت نفت و رابطه آن با عملکرد و رضایت شغلی کارکنان" صورت گرفته است. برای جمع آوری اطلاعات از اسناد و مدارک پرسنلی و پرسشنامه استفاده شده و به دلیل در دسترس بودن کل نمونه به تعداد 103 نفر، جامعه آماری با تعداد نمونه مساوی در نظر گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، علاوه بر آمار توصیفی، از آزمون های تحلیل واریانس با عنوان، مدل های خطی تعمیم یافته (gee) و برازش مدل های رگرسیون خطی چندگانه به روش گام به گام رو به جلو ، استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که، بین نمرات آزمون استخدامی و امتیازات عملکردی کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. اما بررسی روایی آزمون ها نشان داد که: آزمون استخدامی کتبی، در مقایسه با آزمون استخدام مصاحبه، از روایی بسیار پایینی برخوردار می باشد؛ همچنین یافته ها نشان می دهند که، ارتباط معنادار و مثبتی بین رضایتمندی شغلی و آزمون استخدامی وجود دارد. واژگان کلیدی : آزمونهای استخدامی، عملکرد کارکنان، رضایت شغلی، اعتبار پیش بینی آزمون، استخدام.