چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): جوّسازمانی انعکاسی از ارزش ها وعقاید در محیط کار است که تأثیرات معنی داری بر رفتار کارکنان می گذارد. هدف پژوهش حاضر بررسی جوّ سازمانی و ارتباط آن با میزان کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان فارس بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده است. نمونه آماری شامل 175 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بوده است که از طریق نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه جوّسازمانی سوسمن و سام دیپ(1989) وپرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل(2003) استفاده گردید. پرسشنامه ویژگی های فردی نیز با توجه به اهداف تحقیق ساخته شد. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ با ضریب 92/0 برای جوّسازمانی و87/0 برای کارآفرینی سازمانی برآورد شده است. داده های گردآوری شده از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضرایب همبستگی، رگرسیون چند متغیری و مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داده است: میانگین جوّسازمانی در افراد تحت بررسی برابر برابر 16/61 با 99/13=sd و میانگین کارآفرینی سازمانی نیز برابر47/182 با 13sd= بود که با توجه به حداکثز نمره جوّسازمانی (100) و حداکثر نمره کارآفرینی سازمانی (300)، امتیازات کسب شده نشان دهنده ی نامساعد بودن جوّسازمانی و پایین بودن کارآفرینی سازمانی است. بین ویژگی های جمعیت شناختی با جوّسازمانی وکارآفرینی سازمانی ادارات ورزش وجوانان استان فارس رابطه معنی دار وجود ندارد. بین جوّسازمانی و کارآفرینی سازمانی ادارات ورزش وجوانان استان فارس ارتباط مثبت معنی داری به میزان 77/0 در سطح(01/0) وجود دارد. مدل معادلات ساختاری از برازش لازم برخوردار بود و نشان داد که بین تمام مولفه-های جوّسازمانی و کارآفرینی سازمانی بجز مولفه ی نوآوری در کار و نگرش فردی از متغیر کارآفرینی سازمانی، رابطه معنی دار وجود دارد. کلمات کلیدی: جوّسازمانی، کارآفرینی سازمانی، ادارات ورزش و جوانان استان فارس