مسأله اصلی در این پژوهش از اینجا نشأت می گیرد که سازمان ها در تلاش به سوی موفقیت و کامیابی، تمایل بر بکارگیری برنامه های مدیریت دانش بدون توجه به قابلیت های مورد نیاز آن دارند و در چنین شرایطی تضمین هرمیزان موفقیتی دشوار است. از آنجا که مدیریت دانش موضوعی سیستماتیک است، اجرای موفقیت آمیز آن نگرشی همه جانبه و فراگیر را می طلبد. یکی از جنبه های بسیار مهم که در مدیریت دانش مورد توجه فراوان است ، فرهنگ سازمانی است . اهمیت آن تا به حدی است که برخی محققین مدیریت دانش را مدیریت فرهنگی می دانند . فرهنگ سازمانی تاثیر قابل ملاحظه ای در انتخاب راهبردهای مدیریت دانش دارد . وزارت جهاد کشاورزی با توجه به سی سال سابقه در زمینه های مختلف خدماتی برای بهینه کردن فعالیت های خود و تسهیل در تسهیم دانش و ذخیره کردن تجارب سازمانی ، نیاز به سیستم مدیریت دانش کارآمد و بهینه ای دارد . یکی از مراحل ابتدایی اجرای مدیریت دانش در سازمان ها انتخاب راهبردی برای شروع این فعالیت است .