چکیده در پژوهش حاضر تلاش شده است تا به بررسی رابطه دو متغیر مهم و تأثیر گذار بر تعهد سازمانی یعنی ((فرهنگ سازمانی وسلامت سازمانی)) و برخی از ویژگی های اصلی .این دو متغیر رادرغالب یک فرضیه ی اصلی و پنج فرضیه ی فرعی مورد بررسی قرار داده ایم. روش تحقیق از نوع همبستگی است و با استفاده ازپرسشنامه اطلاعات مورد نیاز از نمونه آماری کسب گردیده و برای بررسی فرضیات تحقیق، استفاده شده است.spssتوصیفی و استنباطی از نرم افزارآماری براین اساس ، جامعه ی آماری پژوهش را200 نفر ازمعلمان ابتدایی شهرزرقان درسال تحصیلی 91-92 تشکیل می دادکه ازمیان این تعدادبر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم132نفربه روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب و بررسی فرضیات تحقیق صورت گرفت فرضیه اصلی تحقیق فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی رابطه معنی داری با تعهد سازمانی دارد . کلید واژه ها :فرهنگ سازمانی ،سلامت سازمانی ،تعهد سازمانی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری، تعهد عاطفی