پژوهش حاضر تأثیرجو اخلاقی وحمایتی سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی بانقش واسطه ای معنویت سازمانی درسازمان تأمین اجتماعی استان فارس را مورد بررسی قرارداد.دراین بررسی جواخلاقی سازمانی وجوحمایتی سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بین ،معنویت سازمانی (معنویت فرافردی،معنویت برون فردی ومعنویت درون فردی) به عنوان متغیر واسطه ای و رفتارشهروندی سازمانی به عنوان متغیر ملاک درنظرگرفته شد.شرکت کنندگان پژوهش174 نفراز کارکنان رسمی ،قراردادی وپیمانی شاغل درسازمان تأمین اجتماعی استان فارس بودندکه براساس روش نمونه گیری احتمالی طبقه بندی انتخاب شدند. از نظر نحوه گرد آوری اطلاعات تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود.در این تحقیق جهت گرد آوری داده ها برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استفاده شد.درحوزه رفتار شهروندی سازمانی ازپرسشنامه پودساکف(1990)،جهت سنجش جوحمایتی سازمانی ازپرسشنامه کلکویت(2001) ،جهت سنجش جو اخلاقی سازمانی ازپرسشنامه ولادیمیر(2007) و در نهایت معنویت در محیط کار به وسیله 4 مقیاس مختلف از پرسشنامه های (کلونینگر و دیگران، 1993، الکینز و دیگران، 1998، هچ و دیگران ،1998 و پیدمونت ،1999) مورد استفاده قرار گرفت. پایایی ابزار های پژوهش به وسیله ضریب آلفای کرونباخ وروایی نیزبه صورت محتوایی تعیین شد. نتایج نشان داد که بین جو اخلاقی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و همچنین ابعاد معنویت سازمانی رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد. بین جو حمایتی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و معنویت فرا فردی و برون فردی رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد. جو اخلاقی و حمایتی سازمانی به واسطه معنویت سازمانی تأثیرغیرمستقیم و معنی داری بررفتارشهروندی سازمانی دارد.