چکیده هدف این تحقیق بررسی رابطه سبکهای رهبری تحولی، تبادلی و آزادگذار با تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان موسی بن جعفر شهرستان قوچان بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه پرستاران زن و مرد بیمارستان موسی بن جعفر شهرستان قوچان می باشد که تعداد آن ها 78 نفر مرد و 96 نفر زن می باشد. و نمونه آماری شامل 60 نفر مرد و 80 نفر زن است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق به کار گرفته شده از نوع توصیفی و پیمایشی می باشد. برای اندازه گیری سبکهای رهبری از پرسشنامه چندعاملی رهبری (mlq) (2000) و برای اندازه گیری تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر (ocq) (1997) استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که برای سبک رهبری ضریب آلفای 91% و برای تعهد سازمانی ضریب آلفای 86% تعیین گردید. اطلاعات در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. که در بخش آمار توصیفی داده ها به صورت جدول، نمودار، میانگین، انحراف استاندارد و درصد نشان داد ه شد و در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه در سطح p ? 0/05 استفاده گردید. نتایج نشان داد بین کلیه سبکهای رهبری تحولی و تبادلی و آزادگذار و تعهد سازمانی پرستاران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بیشترین رابطه معنی دار نیز بین سبک رهبری تحولی با تعهد سازمانی ( r=0/24) بود. همچنین رابطه سبک رهبری آزادگذار با تعهد سازمانی معکوس و منفی بود. رابطه بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با تعهد عاطفی و هنجاری معنادار بود ولی رابطه بین رهبری تحولی و تبادلی با تعهد مستمر معنادار نبود. بر اساس یافته های تحقیق، بیمارستان ها با ترکیب سبکهای رهبری تحولی و تبادلی می توانند میزان تعهد سازمانی پرستاران را حفظ کنند و ارتقا دهند. کلید واژه ها: سبک رهبری، تعهد سازمانی، رهبری تحولی، رهبری تبادلی، رهبری آزادگذار، پرستاران.