هدف از پژوهش حاضر هنجاریابی آزمون نگرش های فرهنگی هافستد و تعیین همبستگی آن با سبک های مدیریت تعارض در کارمندان بانک سپه بود.برای این منظور از بین جامعه آماری که کلیه کارکنان بانک سپه شهر تهران مشغول به فعالیت بودند ، تعداد 299 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند و آزمون نگرش های فرهنگی هافستد و آزمون سبک های مدیریت تعارض رابینز در مورد آنها اجرا شد . ضریب پایایی با روش آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه محاسبه شد وبرای کل مقیاس 78/. به دست آمد . آلفای کرونباخ برای ابعاد پرسشنامه بین 51/. و 80/. به دست آمد . دو بعد اجتناب از عدم اطمینان و مردگرایی- زن گرایی از پایایی قابل قبولی برخوردار است .ودو بعد فاصله قدرت ، فرد گرایی – جمع گرایی از پایایی ضعیفی برخوردارند. برای بررسی روایی از روایی سازه به روش تحلیل عاملی استفاده شد .همچنین جداول هنجار برای جامعه مورد نظر تهیه شد . ودرپایان بین ابعاد نگرش های فرهنگی هافستد و سبک های مدیریت تعارض از آزمون ضریب همبستگی پیرسون محاسبه شد که در سطح95/.معنی دار بود . کلید واژه ها :هنجاریابی ، نگرش های فرهنگی هافستد ، سبک های مدیریت تعارض