در این پایان نامه از مدل بکر استفاده شده است. بکر در سال 1960 مدلی مبنی بر چند بعدی بودن تعهد سازمانی به نام تئوری "ساید بت" ، مطرح می کند. در این مدل ، عوامل یا شرایط جانبی مطرح می شود که برای فرد ، نقش نگه دارنده و عامل ماندن در سازمان محسوب می شود و فرد با ترک این سازمان، این عوامل را از دست داده و متحمل هزینه زیادتری نسبت به باقی ماندن در سازمان می شود. در عین حال عوامل عاطفی و هنجاری اثر گذار بر تعهد ، در این مدل بررسی می شود. در این راستا پرسشنامه ای شامل 50 سوال که توانائی پاسخگویی به فرضیات تحقیق را دارند، تنظیم شده است و جهت پاسخگویی به سوالات ،بین افراد جامعه نمونه که 75 نفر بودند،توزیع گردیده است. برای بررسی فرضیات نیز از آزمونهایی مثل آزمون استقلال x^2 یا آزمون رتبه ای فریدمن و یا ضریب وابستگی چوپورف استفاده شده است.