حرفه گرایی یکی از موضوعات و مفاهیم مهم مدیریت دولتی است .فرهنگ حرفه گرایی از دهه های پایانی قرن نوزدهم ،به ویژه در آمریکا ،رشد و توسعه یافت .در اوایل قرن بیستم ،مراکز دانشگاهی با توسعه برنامه های تخصصی و آموزشی خود حرفه گرایی را رواج دادند. حرفه گرایی به مفهوم ،پیشه کارگرایی ،استخدام حرفه ای ،کارگسستگی ،مهارت ،تجربه ،دانش حرفه ای و تبحر می باشد .واژه حرفه گرایی را دو گونه معرفی کرده اند ،یکی شایستگی و مهارتی که برای فرد حرفه ای متصور می شود و دیگری به انجام کارها توسط افراد حرفه ای نه به واسطه افراد غیر حرفه ای اطلاق می شود . در این پژوهش با عنوان « حرفه گرایی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق »سعی بر آن بوده است تا ضمن بررسی ضرورت های حرفه گرایی از دیدگاه های مختلف ،عوامل درون و برون سازمانی حرفه گرایی سازمان های مذکور ،احصا و به تحلیل و چالش کشیده شود .برای این منظور تلاش گردید ،از ادبیات و پیشینه پژوهش –که در آن به تفصیل مفاهیم ،تصورات ،و انتقادات بنیادین حرفه گرایی در کنار پژوهش های علمی و کاربردی به نقد و بررسی کشیده است – به منظور ارایه مدلی جامع استفاده گردد و از روش های آماری متنوع ،پایایی و روایی مدل ، شامل ابعاد ،مولفه ها وشاخص های ارایه شده ،به تایید رسانده شود . جامعه آماری پژوهش صنعت برق و شرکت های وابسته به آن بوده و اطلاعات و داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شدند .برای تحلیل داده ها ،ابتدا به محاسبه روایی سازه تمامی شاخص های مورد مطالعه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی پرداخته شد و پس از آن با استفاده از مدل برازش شده و مدل معادلات ساختاری به آزمون فرضیه های تحقیق اقدام شد.نتایج حاکی از قبولی تمامی فرضیه ها و نقش مثبت و تاثیر گذار متغیرها بر حرفه گرایی مدیریت منابع انسانی است . این پژوهش در سال های 89-90 صورت گرفته است .