در این تحقیق ضمن بررسی منابع، اهم دیدگاههای مدیریت منابع انسانی خصوصا از دید برنامه ریزی نیروی انسانی مورد برسی قرار گرفته و نتایج مطالعات کتابخانه ای تدوین گردیده است. در ضمن با استفاده از روش تحقیق میدانی به ارزیابی سیستم موجود آموزشی در وزارت مسکن و شهرسازی پرداخته و در این راستا از یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی مرتبط بهره گرفته شده است و با طراحی پرسشنامه های متناسب، اقدام لازم برای جمع آوری اطلاعات از کارشناسان، صاحبنظران این وزارت بعمل آمده است. در این تحقیق ضمن مشخص شدن اشکالات اصلی سیستم آموزش مورد بررسی، اقدام به طراحی سیستم عملیاتی آموزش و ترسیم فلوچارتها و فرمهای مربوطه گردیده است و نهایت تلاش برای جبران نارسائیهای سیستم فعلی بعمل آمده است. نتایج حاصل از این تحقیق حاکی از وجود نارسایی در سیستم آموزشی موجود در مقایسه با یک سیتم آموزشی مطلوب میباشد که چاره اندیشی لازم از سوی محقق برای برطرف کردن این نارسائیها در قالب سیستم پیشنهادی مدنظر قرار گرفته است.