به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران علم مدیریت و روانشناسان سازمانی، رضایت شغلی نقش بسزایی در بهبود و پیشرفت سازمان، بهداشت و سلامت نیروی کار ایفاء می نماید و از این حیث مساله رضایت شغلی از مسائل بنیادی هر سازمان به شمار می رود. عوامل متعدد و مختلفی بر رضایت شغلی موثر می باشد، اما در این میان عامل رهبری مهم ترین و با ارزش ترین عاملی است که نقش بسزایی در تحقق رضایت شغلی ایفاء می نماید. از این رو باید عواملی را که می تواند با بالا رفتن میزان رضایت شغلی مدیران و کارکنان رابطه داشته باشد مشخص نمود. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه سبک های رهبری بر افزایش میزان رضایت شغلی در بانک های تجارت استان اصفهان می باشد. روش انجام تحقیق حاضر به صورت توصیفی- همبستگی بوده است و آزمون فرضیات با روش همبستگی و نرم افزار spss نسخه 19 صورت گرفته است. نتایج تحقیق در دو بخش آمار توصیفی که اعضای نمونه آماری را بر حسب میزان سن ، جنسیت و سطح تحصیلات به تفصیل ذکر کرد و آمار استنباطی ارائه گردید که در این بخش نتایج تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که رابطه مستقیمی بین رابطه سبک های رهبری بر افزایش میزان رضایت شغلی در بانک های تجارت اصفهان وجود دارد و نیز آزمون من ویتنی نشان داد که رضایت شغلی کارکنانی که از سبک رهبری وظیفه مدار تبعیت می کنند کمتر از کارکنانی است که از سبک رهبری رابطه مدار تبعیت می کنند.