پژوهش حاضر با هدف بررسی نقاط قوت ناشی از وجود جو اعتماد سازمانی در شرکت گاز انجام شد.در انجام این مطالعه همبستگی اعتماد سازمانی(با سه خرد مقیاس اعتماد افقی،اعتماد عمودی و اعتماد موسسه ای)با متغیرهای شغلی تعهد سازمانی(شامل سه زیر مقیاس تعهد عاطفی،تعهد هنجاری و تعهد مستمر)،عملکرد شغلی(شاملزیرمقیاس های عملکرد زمینه ای و عملکرد وظیفه ای)و رضایت شغلی مورد مطالعه قرار گرفت.در این پژوهش که به صورت رابطه ای انجام پذیرفت از پرسشنامه ی اعتماد سازمانی 48 سوالی مایرداویز(1999)پرسشنامه ی آلن و مایر(1991)پرسشنامه ی جوهانیم و همکاران(2010)پرسشنامه ی رضایت شغلی عمومی کامن،فیشمن،جنکینز و کلش(1979)برای سنجش متغیرها استفاده شد.برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی(همبستگی،تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون)استفاده شد.نتایج حاصل از تحلیل همبستگی نشان داد که اعتماد سازمانی و خرده مقیاس هایش رابطه مثبت و معنا داری با تعهد سازمانی و خرده مقیاس ها و همچنین رضایت شغلی دارند(1./.>p) اما در مورد عملکرد شغلی رابطه معناداری یافته نشد.همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که اعتماد افقی بیشترین تاثیر را در پیش بینی تعهد سازمانی داشت و در مورد رضایت شغلی،اعتماد موسسه ای بهترین پیش بینی کننده بود و در مورد عملکرد فقط اعتماد افقی بود که می توانست پیش بینی کننده باشد(05/0>p).