چکیده مطالعات نشان داده موفقیت سازمانی در گرو رهبری اثربخش است. این امر در کلیه سازمانها از جمله سازمانهای ورزشی صادق است. از این رو، شناخت عواملی که می تواند با اثربخشی رهبری ارتباط داشته باشد، بسیار ارزشمند می باشد. بنابراین، هدف اصلی این تحقیق طراحی و تبیین الگوی بهینه هوشمندیهای مورد نیاز رهبری اثربخش مدیران ورزشی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران(n1=287) و کارکنان (n2=1621) وزارتخانه ورزش و جوانان، کمیته ملی المپیک و پاراالمپیک، آکادمی ملی المپیک و فدراسیون-های ورزشی بوده که با استناد به جدول مورگان، 180 نفر مدیر و 367 نفر کارمند با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی، به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. در این تحقیق جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش هیجانی سایربیا شرینگ(1998)، پرسشنامه هوش فرهنگی وان داین و آنگ (2004)، پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرشت (2002) و پرسشنامه اثربخشی رهبری صابری(1388) استفاده شد. پس از تایید روایی پرسشنامه های فوق توسط خبرگان تربیت بدنی، پایایی آنها نیز مورد بررسی قرار گرفت و به ترتیب ضرایب پایایی 80/0، 84/0، 88/0، و 87/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق نیز از طریق آمار توصیفی و نیز آزمون های استنباطی کلوموگرف- اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن داده ها و رگرسیون چندمتغیره به منظور تعیین ارتباط بین متغیرهای تحقیق انجام شد. همچنین، برای طراحی مدل از مدلسازی معادلات ساختاری(sem) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده های تحقیق نشان داد ارتباط معناداری بین هوش هیجانی، هوش فرهنگی و هوش سازمانی با اثربخشی رهبری وجود دارد. در نهایت، با توجه به نتایج بدست آمده در این تحقیق پیشنهاد می شود که در امر انتخاب و گزینش مدیران سازمانهای ورزشی به ترتیب به میزان هوش هیجانی، هوش سازمانی و هوش فرهنگی آنها توجه شود.