هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه وجدانی بودن، روان رنجورخویی، ویژگی های شغل، عدالت سازمانی، تطابق شخص – شغل و عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی بود. شرکت کنندگان پژوهش شامل 225 نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی لرستان بودند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های انگیزش شغلی ، پرسشنامه تجدید نظر شده پنج عاملی شخصیت نئو ، ویژگی های شغل ، عدالت سازمانی ، تطابق شخص – شغل و عزت نفس سازمانی استفاده شد. نتایج نشان دادند که تمامی متغیرهای پیش بین با انگیزش شغلی همبستگی معنی دار دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که متغیرهای پیش بین 61 درصد از انگیزش شغلی را تبیین می کنند و نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون به روش مرحله ای نشان داد، از بین تمامی متغیرهای پیش بین به ترتیب تطابق شخص – شغل، عزت نفس سازمانی، وجدانی بودن، عدالت سازمانی و ویژگی-های شغل نقش معنی داری در پیش بینی انگیزش شغلی داشتند و روان رنجورخویی از معادله رگرسیون حذف شد.