تحقیق حاضر تحت عنوان «رابطه توانمندسازی ساختاری و معنویت در کار در سازمان جهاد کشاورزی استان قم« انجام گرفته است. هدف از انجام آن، شناسایی ابعاد توانمندسازی ساختاری و شناسایی رابطه بین معنویت در کار و توانمندسازی ساختاری در بین کارمندان در سازمان جهاد کشاورزی استان قم می باشد. به منظور سنجش متغیر «معنویت در کار» طبق تعریف و با توجه به متون نظری مربوط به آن و در تحقیقات پیشین، از مدل میلیمن و همکارانش استفاده شده است. برای سنجش متغیر توانمندسازی ساختاری از شاخص های کانتر بهره گرفته شده است. روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی و از نوع همبستگی است و به روش پیمایشی انجام شده است. جامع? آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان قم شامل 275 نفر می باشند که پس برآورد نمونه تحقیق با بهره گیری از فرمول کوکران، از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 160 نفر بدست آمد. از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، که پرسشنامه معنویت در کار با آلفای کرونباخ 946/0 و پرسشنامه توانمندسازی ساختاری با آلفای کرونباخ 945/0 برای گردآوری داده های مربوط به متغیرهای تحقیق شامل استفاده شده است. از آزمون همبستگی برای آزمون فرضیه های تحقیق بهره برداری شد، نتایج آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن حاکی از وجود همبستگی مثبت بین ابعاد توانمندسازی ساختاری و معنویت در کار در بین کارکنان بود. در سطح اطمینان 95% فرضیه اصلی و هر 6 فرضیه، تأیید شدند. مولفه دسترسی به حمایت با ضریب همبستگی 571/0 بیشترین سهم را در تبیین واریانس متغییر وابسته نشان داد و مولفه دسترسی به فرصت ضریب همبستگی 365/0 کمترین سهم را در تبیین واریانس متغییر وابسته نشان داد. در مجموع ضریب همبستگی بین «معنویت در کار» و «توانمندسازی ساختاری» 642/0 به دست آمد.