هدف پژوهش حاضر بررسی نقش ویژگی های شخصیتی، منبع کنترل و هوش هیجانی در پیش بینی عملکرد و سازگاری شغلی کارکنان شرکت گاز شهر کرمانشاه بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز که در سال 1392 مشغول خدمت بودند می باشد. با استفاده از فرمول کوکران211 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان به پنج پرسشنامه ویژگی-های شخصیتی(پنج عاملی)، منبع کنترل(راتر)، هوش هیجانی(برادبری و گریوز)، عملکرد شغلی(پاترسون) و سازگاری شغلی(بل) پاسخ دادند. سپس داده های پژوهش با شاخص های آماری همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین بعضی از خرده مولفه های ویژگی های شخصیتی و هوش هیجانی با عملکرد و سازگاری شغلی رابطه معناداری وجود دارد و رابطه بین منبع کنترل با عملکرد و سازگاری شغلی نیز معنادار می باشد. به علاوه ویژگی-های شخصیتی دلپذیری و وظیفه شناسی، هوش هیجانی خودآگاهی و هوش هیجانی کل توان پیش بینی عمکرد شغلی را دارند. همچنین ویژگی شخصیتی روان نژندی و منبع کنترل قارد به پیش بینی سازگاری شغلی هستند. با توجه به یافته های پژوهش می توان گفت که ویژگی های شخصیتی، منبع کنترل و هوش هیجانی از مولفه های مرتبط و موثر در عملکرد و سازگاری شغلی می باشند بنابرین سازمان ها برای سازگاری و عملکرد شغلی مطلوب لازم است مولفه های شخصیت و هوش هیجانی کارکنان فعلی و داوطلبان در شرف استخدام را مد نظر قرار دهند.